Contrat de professionnalisation

Objectif

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

 

 

Public

Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :

  • les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui veulent acquérir ou compléter leur formation
  • les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

 

 

Contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit, en alternance :

 

  • à durée déterminée, de 6 à 12 mois qui peut être portée à 24 mois (par convention ou accord collectif de branche).
  • à durée indéterminée. L’action de professionnalisation se déroule en début de contrat.

 

 

Formation

La durée des actions de formation est de 150 heures minimum et peut représenter de 15 à 25 % de la durée totale du contrat.

 

 

Rémunération

Elle est versée en pourcentage du SMIC et varie selon l’âge et le niveau de formation.

 

 

 

Avantages financiers pour l'entreprise

A déterminer selon les modalités législatives en vigueur au moment de la conclusion du contrat de professionnalisation.