Objectif

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui a pour objectif de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Public

Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :

• les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui veulent acquérir ou compléter leur formation
• les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Contrat

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail écrit, en alternance :

• à durée déterminée, de 6 à 12 mois qui peut être portée à 24 mois (par convention ou accord collectif de branche).
• à durée indéterminée. L’action de professionnalisation se déroule en début de contrat.

Formation

La durée des actions de formation est de 150 heures minimum et peut représenter de 15 à 25 % de la durée totale du contrat.

Rémunération

Elle est versée en pourcentage du SMIC et varie selon l’âge et le niveau de formation.

Avantages financiers pour l'entreprise

A déterminer selon les modalités législatives en vigueur au moment de la conclusion du contrat de professionnalisation.